自费上班30元一天包午饭，“伪装上班公司”背面有何危险？

发布时间：2025-04-26　点此：732次

封面新闻记者杨霁月邹阿江

近来，一个名为“伪装上班公司”的新概念在交际媒体渠道上引发热议。该公司以每天30元的费用，为用户供给工位、网络及茶水等根本作业设备，营造出一个模仿的作业环境，招引了部分自由职业者的测验。

这一低本钱作业形式作为一种新式现象，也引发了网友们关于社会价值和法令危险的广泛谈论。谁会去自费“伪装”作业？实际中的“伪装上班公司”正如网友热议那般炽热吗？这背面是否存在法令危险？1月14日，封面新闻记者进行了造访。

作业室

记者看望：

写字楼闲暇作业室变身“伪装上班”公司

更像是“同享作业室”

什么是“伪装上班公司”？在相关的宣扬图文中，能够看见，它供给了一个类似于作业环境的场所，有工位、网络、打印机、茶水、卫生间等，只需30元，就能够在这里“朝九晚五”待上一整天。

记者日前来到成都武侯区一家“伪装上班公司”进行了实地看望。挨近40余平米的作业室内，规整摆放着10张桌椅，还有饮水机、黑板等配套设备。“咱们主打线上事务，但公司需求一个注册地址，所以租了这间房子。”阿俊介绍，这间作业室他是在2年前租下的，作业室的房租3000元/月。

上一年年末，阿俊忽然看到“伪装上班公司”在网络走红，所以在各大渠道发布了信息，“作业室能够包容至少8～10个人，假如把场所租给这些人，或许能省下一些房租。”

阿俊标明信息发布后，前来咨询的人群主要是大学生和正在找作业的人。“为了躲避危险，咱们不供给劳务合同，能够了解为虚拟人生体会。”阿俊告知记者，依照顾客的要求，他们也能够供给心情价值服务。“比方给他们下达作业内容，监督他们上班等等，模仿一些上班的情形。”

阿俊同享还有人开着打趣主张能够再设置一些“高档”岗位，比方做个有隔间的作业室，就代表“司理工位”，收费能够略微贵一些。但阿俊以为，“伪装上班公司”和此前盛行的同享作业室是同一商业逻辑，都是多渠道去运营运用同一空间，完成商家收益的最大化，但这波流量热度总会曩昔。“就当是供给一个作业场所，大家能交个朋友，但本质上我是想节约本钱，所以没必要为了热度炒作，再去装饰。”

30元/天包午饭两荤一素

“伪装上班公司”值不值一试？

自费30元去这样的同享空间，究竟值不值呢？

在自由职业作业者李先生看来，去“伪装上班公司”上班性价比很高。李先生介绍，他不习惯于在家里作业，在家总想躺着或许刷刷手机，所以他总是去外面找一个公共场所作业，他最常去的便是咖啡厅。“根本上点一杯咖啡要40元，主要是半途吃午饭或许去卫生间就很不便利，没有人帮助看守贵重物品，拿走东西再回来后或许座位又没了，得从头找当地。”比较而言，李先生以为去“伪装上班公司”，既能享用一个舒适的作业场所，还没了“座位”焦虑，十分便利。

但是也有人以为，去“伪装上班公司”，十分检测自律。大学生吴同学向记者同享说，“我之前考研学习，都是大清早去图书馆排队，偶尔刷到有这个‘伪装上班公司’，看相片环境还不错，就去试了一次。”但吴同学觉得，这与此前走红网络的“同享自习室”差不多，一个房间有10多个工位，但每天只要2-3人去“付费上班”。“我是个不太自律的人，我去的那家店太冷清了，没有学习的气氛，后来就仍是去图书馆学习了。”

记者留意到在小红书、闲鱼等渠道，都有关于“伪装上班公司”的帖子，还有人发帖做起市场调研：“想开一家‘伪装上班公司’，会有人去吗？”

网友同享发帖

网友做市场调研

谈论区下，网友戏弄：“自费上班的年代来了吗？”也有人留言提示：“仍是要慎重，这个商业赛道现已卷起来了，许多当地都是30元能够待一天，还包饭。”

多地注册“伪装上班公司”

有商家供给社保代缴服务

事实上，不仅是写字楼里的作业室，有些画室、咖啡店，也蹭着热度，结合着自身特色，纷繁发布带有“伪装上班公司”论题的帖子。“其实在作业日，画室是空着的没什么人来，我觉得能以优惠的价格，把场所供给给需求的人也挺好的。”一画室店东张女士说道。

记者查询发现，从上一年12月开端，“伪装上班公司”在全国部分城市注册树立。经过爱企查显现，这些公司的注册资本在1～10万元不等，公司成员共1-3位，均未供给联系方式。

一位来自云南的网友，发布了相关招募帖子，其标明“我开了一家公司，公司没有事务，可报名伪装上班，一天只需求30块，正午管饭，两荤一素。”该网友介绍，他们是一个软件作业室，有营业执照。“不仅是供给午饭、作业场所服务，有些人不想断缴社保，还能够自费经过咱们帮助交纳社保，咱们就收取手续费总额的5%。”

可代缴社保

面对如此新颖的商业形式，有网友提出，那开一家“伪装上班公司”是否会存在法令危险？一般市民“伪装”上班，又应该留意什么？

律师：此类服务公司自身存在危险

应擦亮双眼小心慎重

陕西恒达律师事务所赵良善律师以为：单从“伪装上班公司”字面了解，“伪装上班者”并非真的上班，“伪装上班者”与公司并未树立劳作联系，公司仅为“伪装上班者”供给场所服务罢了。

若涉事公司分明无实习资质及条件，偏偏公开为“伪装上班者”开具实习证明，明显违法，所开具的实习证明是失真的。日后，若“伪装上班者”被证明虚伪实习，将对其求职或个人征信等形成不良影响。

赵良善标明，与用人单位树立合法劳作联系是交纳社保的条件，如《社会保险基金行政监督方法》第31条明确规定，用人单位或个人以欺诈、假造证明资料或许虚拟劳作联系交纳社保的行为，均归于骗保行为。在两边不具有劳作联系的语境下，涉事公司却为“伪装上班者”代缴社保，即挂靠社保代缴，很明显有悖于法令，与法令各走各路。

“伪装上班公司”是否存在法令危险？赵良善指出，此类服务公司自身存在必定的危险，一方面，若伪装上班的人员增多，在服务公司场所集合，不可防止会导致的各种对立和胶葛，服务公司应考虑怎么处理，防止不合法运营。另一方面，于“伪装上班者”而言，若服务公司运用伪装上班的场所，从事违法犯罪活动或虚伪宣扬、欺诈等活动，到时若“伪装上班者”无辨别力，极易被迷惑上当受骗；若服务公司借机收集“伪装上班者”的个人信息，“伪装上班者”还面对个人信息被走漏和不合法运用的危险。

赵良善主张，假如公民考虑到“伪装上班公司”上班，应慎重、擦亮双眼，尤其是留意以下事项：一是防止被洗脑或被迫参加有关违法行为，比方欺诈、传销等。二是看护好个人隐私，不容易将其身份证、银行卡、电话卡等出借或交由别人运用。三是若有社保交纳或许实习需求，尽或许经过正规用人单位处理，避免因小失大、追悔莫及。

来历：封面新闻

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